我应该期待什么?

我应该期待什么?

这里有一个 可视化流程图 对于提出投诉的报告过程中当性/性别骚扰,歧视和不当行为的员工。

大学是一家致力于没有歧视的环境,并提供资源和服务,教师和工作人员对涉及性别和性别身份的歧视地址的问题。

提出申诉

这些案件涉及教师和工作人员由人力资源处理,与标题IX协调配合。教职工和学生工人的投诉,以及违反ESTA政策行为的第三方的报告,应该用进行 Sex/Gender Harassment, Discrimination & Misconduct/Employee of Concern Form,联系标题IX顺利协调员帕特里克,学生事务的副总裁(512-448-8425),或标题IX梅丽莎摹副协调员。 Esqueda,人力资源的助理副总裁(512-448-8540)。

所有的报告或投诉,应在事件发生后尽快进行。个人鼓励所有报告歧视,骚扰,性行为不端和报复说了这么迅速的行动可以采取有效的。

安全退出

申诉立即响应

标题IX协调员将作出初步询价副手并决定是否ESTA政策适用于在诉状中指控的行为。

如果政策适用,信息将被提供给报告和同时响应方。如果合适的话,中期必要措施保护报告方的权利和安全人员将被罚款。这些措施可能包括从校内临时悬挂,行政休假,咨询服务等临时性工作任务的调整,以及向当地警方报告。

调查

描述所有报告可能是在违反行为第九条,国家法律和大学政策会及时和彻底的调查。投诉将被谨慎处理,只给那些需要知道的调查和解决此事提供的事实。如果咨询是保密的需要,请联系学校的员工可能的员工援助计划,联盟工作的伙伴,在866-348-9368。  

无论ESTA政策已经被破坏的确定将根据证据标准,这意味着证据的更大的权重,或者,根据证据是较有可能的优势,一个是事实真或假的不行。

大学禁止打击报复任何人注册投诉依据这些政策,在作出投诉协助他人,或参与政策的引导下进行调查。任何人遇到任何行为,他们认为是报复,应立即报告给标题IX协调员或第九条代表。

解析度

通常情况下,调查将在不迟于从提出控诉之日起60天内完成。如果需要额外的时间,将通知双方当事人。

如果发现性/性别骚扰,歧视和不当行为的投诉得到证实,适当的纠正措施将跟随,到离学校违规党政分开,大学,一致的过程。

如果没有违反政策,被发现ESTA已经发生,报告和应对各方将分别由第九章副协调员的结果书面通知。

该报告和应对双方各自有权是否上诉的决定违反发生和/或纠正措施强加(如果违反了被发现)。

完整的政策和程序的可用 员工手册.