找到合适人选

通过类,管理角色,不同的实习和志愿者工作,森特诺恭'09发现的业务和领导她的热情项目

恭森特诺当开始ST她大一。爱德华的,她是医学预科这肯定是绝配。在高中时,她主动与地域的医院,健康科学技术采取了班,甚至通过药房技术人员认证委员会的第一次尝试。

直到它不是一个修辞当然恭接过她开始质疑,如果医学预科确实是合适人选。

恭森特诺 Headshot

在课堂上,写了一篇论文恭关于石脑油,北美自由贸易协定,并且对象立即好奇她。 “我开始探索深入的话题,独立地,”她说,“发现我多由不同国家的相互作用力比如何细胞的线粒体企业如何迷住了。”

恭改变了她对大 国际业务 沉浸在课堂上和自己的项目,她曾与同学们为当地企业头脑风暴的业务解决方案。在一个任务,克里斯蒂娜创造了KLRU计划 - 奥斯汀的PBS电视台 - 为了增加收视率。

通过她的所有业务类的,克里斯蒂娜得知创造性地思考和适应变化。此外,她对她的工作了解到,承认内部和教室,无论多么微不足道之外,能帮助她达到事业目标。

他补充为H-E-B课程,她的管理经验,从最终的移动店内的领导到更高级的角色,题为位置。一年在客户服务部经理的工作后,克里斯蒂娜决定获得其他部门的一些经验。她申请了实习计划管理,并通过这个机会,她曾直接与区域经理创建和实施的战略计划。

,虽然她忙于上学和工作双全,克里斯蒂娜觉得回馈她的社区是非常重要的。她用她的西班牙语水平,帮助小学生与他们的阅读理解能力。

“这看似风马牛不相及的活动就派上了用场,当我决定志愿者与墨西哥总领事馆在奥斯汀,当正常的商业是在西班牙完全处理,”克里斯蒂娜说。 “我在领事馆的角色是在确保在州长的国际业务部的办公室里带薪实习位置的主要因素。”

ESTA连锁反应 - 不同的技能和经验,以不同的推进恭机会 - 影响她的职业生涯的方向,但她总是呆在谦虚,主动走近注意到每个任务作为实现自己的目标的重要一步。 “我被确定为实习生,不仅复制了电子表格,所以我要求更多地参与在每天的日常运作,”她说。 “正因为如此,我已得到机会真正看到州和地方机构合作,向德州带来的外国企业和就业机会如何。”

通过她的兼职,实习和志愿者的角色,克里斯蒂娜夺走了人力资源的经验,领导和私营和公共部门工作的理解 - 所有这些都在她在人员编制,分类和组织人力资源专家目前的作用提供了很好发展与得克萨斯州环境质量委员会。

作为人力资源专家,克里斯蒂娜屏幕的应用程序,招聘经理帮助导航过程并解释就业的法律,政策和程序。她喜欢与主管,员工和公众,以使整个复杂的政策很容易理解。 “我刚刚开始在ESTA的角色,”她说,“但我已经兴奋的机会。”
 

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